– Porque sabrás qué nivel de liderazgo relacional poseen y trazar objetivos para aumentarlo basándose en datos y no en opiniones, percepciones o suposiciones.

– Porque medir provee información para entender y evaluar las áreas de conflicto o de necesidad de mejora.

– Porque contando con información precisa y confiable, la organización podrá decidir qué cambios implementar para cuidar las relaciones entre los miembros y con la organización en sí, con el fin de crear culturas de trabajo Empoderadoras, Positivas e Innovadoras.