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Del Acoso Escolar al Bullying:
La Transformación de un Problema Global
“El bullying es una moda”
“Antes no existía el bullying, esto es culpa de las nuevas generaciones…”
¿Sabes cuántas veces he escuchado esto?
Y hay algo de cierto: antes no se llamaba bullying al acoso, simplemente porque esa palabra aún no había sido acuñada.
Durante los años 70 del siglo pasado, Dan Olweus, un investigador noruego, inició sus estudios formales y exhaustivos acerca del fenómeno del bullying, la intimidación entre pares, el acoso escolar. Esto hizo que la palabra bullying se hiciese conocida, y poco a poco se volvió más “famosa”…. Pero, no nos equivoquemos: famosa no significa que es una moda nada más.
La palabra bullying se volvió famosa porque, cuando Olweus describió lo que ocurría y le puso un nombre, resultó muy fácil para los demás poder observar el fenómeno, conversar sobre el tema y empezar a reaccionar, prevenir y reparar.
Esto sucede con muchos otros temas, como por ejemplo el del cambio climático. Todos podíamos observar cambios a nuestro alrededor pero no teníamos una forma “en común” de llamar a eso que para muchos era evidente.
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En el año 2013 se estableció el 2 de mayo como el “Día Mundial contra el bullying” por más de 3000 asociaciones de padres y madres y diversas organizaciones no gubernamentales de todo el mundo, con el objetivo de concientizar sobre los riesgos del acoso escolar y los métodos para evitar la violencia en los centros educativos, y poder establecer un protocolo de actuación frente a este tipo de casos.
Y si bien hay un debate entre si este es un día oficial o no contra el bullying (de acuerdo a la UNESCO, el “Día Internacional contra el bullying” se conmemora el primer jueves de noviembre de cada año), en Generación EPI sabemos que no son suficientes ni los 365 días del año para prevenir, educarnos y aprender a actuar frente al acoso o bullying.
Porque el bullying no es una moda, ni culpa o responsabilidad de las nuevas generaciones. Tampoco es sólo cosa de chicos. Al bullying o al acoso la única forma de hacerle frente es entre todos.
Pero nuestro trabajo no termina en manifestarnos o comunicar. Nuestro verdadero trabajo tiene que ver con la transformación cultural, y para eso desarrollamos el “Programa de Transformación cultural” cuyo corolario es la Certificación en Cultura EPI.
Esta certificación permite a todos los actores de una organización participar de maneras activas para crear las culturas positivas que necesitamos.
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Yo sé que a ti te importa el tema del bullying o el acoso, sea en tu empresa, en tu escuela, o en tu ámbito social. Y lo sé porque estás leyendo esta newsletter. Estoy segura que tú quieres lograr cambios positivos, pero también sientes que no puedes hacerlo solo y que las personas a tu alrededor no saben, no pueden o no quieren acompañarte. Se siente como mover una montaña. Y claro que desespera, porque lo ves claro en tu mente, sabes lo que cada uno debería hacer pero nadie acciona. Es más, la frustración crece porque cuando hablas del tema, las personas dicen que sí con la cabeza, te dan la razón, están de acuerdo… PERO IGUAL NO HACEN NADA!
Lo que falta ahí es un incentivo externo. Por eso existe la certificación. Porque al ser un ente externo quien certifica que tu organización ha llevado a cabo todo un programa para mejorar su clima y cultura, para incorporar el Método EPI ® y los 4 pilares – NADIE MERECE SER MALTRATADO, PERTENENCIA, FOCO EN LO POSITIVO Y ALIADO EMPODERADOR -, logras que todos se alineen y se logre ese cambio cultural que tanto deseas. Por eso promuevo esto. Porque he visto el poder que tiene un grupo humano cuando se organiza para lograr un objetivo común.
