Certificación de Cambio Cultural
para Empresas
Mediante este proceso, Generación EPI certifica que una organización ha cumplido con los requisitos de la Norma EPI ® para tener una Cultura Empoderadora, Positiva e Innovadora.
¿Cómo es la certificación?
Se implementa un Programa de Cambio Cultural™ que involucra a todos los actores de la organización: Directivos, Colaboradores, Clientes/Usuarios, Proveedores y Entes externos.
Mediante la formación de un Comité de Cambio Cultural, y el acompañamiento, guía y procesos de coaching de nuestros Coaches de Cambio Cultural ® , se implementarán los pasos indicados en la Norma EPI ® – y el cumplimiento de los estándares allí definidos, que son requisito excluyente para obtener la certificación -para lograr una cultura Empoderadora, Positiva e Innovadora
Al finalizar este proceso, entregamos un certificado de Cultura EPI y un logo para que este logro pueda ser divulgado a todas la partes interesadas.
"No podemos cambiar algo si no sabemos que anda mal y no podemos potenciar algo si no sabemos que anda bien".
Proceso de certificación de Cambio Cultural
Beneficios Internos
- Disminuye la rotación de personal, aumenta la felicidad y motivación de todos y eleva su productividad.
- Mejoramiento de las habilidades y competencias blandas de los colaboradores de tu organización. (Ser)
- Mejoramiento de las habilidades de Liderazgo.
- Mejora del Ambiente Laboral de la organización.
- Incremento de la Innovación (I+D).
- Mejores prácticas en el desarrollo de las actividades de la empresa.
- Bullying/Acoso/Mobbing/bossing bajo control y sin afectar la productividad de la empresa.
- Aumento del sentido de pertenencia de los colaboradores.
- Mejora en la atención y satisfacción de los clientes.
- Reducción de las quejas y reclamos.
- Aumenta la velocidad en la toma de decisiones al elevar la confianza y mejorar la comunicación y relaciones interpersonales e interdepartamentales.
Beneficios Externos
- Aumento en la reputación y credibilidad de la organización.
- Obtención de herramienta comercial para la promoción de la empresa.
- Favorece el reclutamiento de personal competente.
- Envía una señal a tus proveedores para que se relacionen de maneras positivas con ustedes, mejorando los procesos y términos.
Impulsa y certifica la excelencia y el liderazgo de tu equipo
Acreditación reconocida mundialmente
¡Despierta el potencial ilimitado de tu equipo y deja una huella duradera en el mundo empresarial!
Proceso Básico
Cuenta con 4 sesiones con un Coach de Cambio Cultural ® (CCC) y 5 sesiones con un Aliado Empoderador, que acompañan el proceso de cambio cultural a lo largo de 8 meses de trabajo.
Proceso Premium
Cuenta con 8 sesiones con un Coach de Cambio Cultural ® (CCC) y 10 sesiones con un Aliado Empoderador, que acompañan el proceso de cambio cultural a lo largo de 8 meses de trabajo, 1 conferencia de inicio y acompañamiento grupal.
Las organizaciones confían en nosotros
Preguntas frecuentes
- El primer paso es notificarnos el interés de realizar el cambio cultural y lograr la Certificación EPI. Más información
- Se realizará Cotización del servicio y se resolverán todas las dudas.
- Una vez aceptada la propuesta se iniciará el acompañamiento para la creación del programa de cambio cultural y certificación.
- La escuela iniciará la implantación del cambio cultural bajo el Método EPI con el acompañamiento definido.
- Generación EPI realizará la Validación del programa de cambio cultural y el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés.
- Generación EPI certifica la escuela en Bronce, Plata u Oro según el nivel de cumplimiento.
- 1. Encuestas de medición a todos los grupos de interés: Proveedores, Clientes, Colaboradores, etc.
- 2. Compromiso con el proceso donde ayudamos a crear un Comité de Cambio Cultural.
- 3A. Formación a todo el personal interno en los pilares del buen relacionamiento del Método EPI.
- 3B. Formación al comité en el cumplimiento de los puntos de la Norma EPI y entrega de estrategias para que lleven a cabo la continuidad de la nueva cultura sin la necesidad de la intervención de Generación EPI (ganan independencia).
- 4. Implementación de las estrategias y encuestas para verificación de implementación y aprendizajes.
- La certificación se entrega por uno, dos o tres años, este tiempo está sujeto al cumplimiento de la Organización.
- Se realizará seguimiento anual por muestreo para verificar el cumplimiento.
- Anualmente, se renueva el proceso de certificación. Todo cambio necesita de nuevos hábitos y estos se logran formar cuando tenemos varios años de práctica. Un solo año no garantiza el cambio para siempre. Por otro lado, cuando tenemos cambios internos de directores nuevos, personal nuevo, familias nuevas, debemos renovar la información del tipo de cultura que deseamos.
¿Te interesa certificar tu organización?
Déjanos asesorarte y descubre el Poder EPI en tu equipo de trabajo.